第五十二章 无所遁形的群面（求红票、收藏、扩散）（1 / 2）
第五十二章 无所遁形的群面（求红票、收藏、扩散）
兄弟们，第二章来了，头寸谢朋友们的支持，只要有你们在，头寸定会竭尽所能！！！！
第二天上午是协会“协调员”的面试，这一次只筛选出了十五所高校，基本都是排名前二十位的，但总共只有二十五个人
原先是准备每所大学选两个人择其一的，但是上外只有一个人来应聘，还有两所学校因为所学专业的关系也只能留下一个人。
因为要考虑到协会成立以后参与公司其它工作的缘故，所以在筛选上很是费了一番周折，有些专业的学生这会儿公司是用不上的，就只能让备选的应聘者顶上。
因为事先有约定：没有在规定时间里把协会办起来是不可能被录用的，所以面试相对而言就要简单的多。
面试只能是在两人间选择谁更适合以后的工作需要，至于他们要怎么开展协会的工作是没办法直接去询问应聘者的。要达到最终目标的途径各种各样，而每个人都各有各的人际关系、网络，只要能按照要求实现最终的目的就行，方法又或者过程并不重要。
雷阳也早早就到了公司，面试的时候一直自信满满的保证自己可以把华理跟交大的协会的都在规定时间里办起来。她本身就是学市场营销的，正是公司需要的，况且从避免资源重叠浪费的角度出发，她也是不二人选。
下午就要开始第一波五组共四十人的群面了，上午面试刚结束，古夏侯就把人叫到了会议室。
今天下午三点一刻之前，古夏侯他们是没课的，袁媛跟齐馨还有其他三个女孩子放学以后也赶了过来。
“群面的题目是一样的，所以每一组面试人员结束以后，你们要确保他们不会跟候场的人交流泄露考题。当然，我们在每组结束的时候也会告知他们，但要防止有些人无意或者故意破坏规则。”古夏侯对下午要在场外服务的几个女生说道。
“高经理，还有高卓你们几个，到时候在外围要注意观察，把我给你们的考评表格上的各项表现都现场把分打出来，还要注上你们观察下来对应聘者的评语。记住，只需要观察就行，不需要有什么交流。”
“宇航，你拿些题目出来分发给大家看一下吧。”
听古夏侯这么说，江宇航把身边的一个纸袋子拎到了会议桌上，从里面拿出来十多张A4纸每人发了一张。
这还是他们第一次见到小组讨论的题目，几个人都认真的看了起来。
小组作业的目的是要讨论出企业怎么在高校推广某种针对年轻人细分市场的新产品，并最终打开上海的市场。
整个程序分成四个部分：第一部分是2分钟左右的自我介绍；接下来就是二十分左右的主题分析；第三部分就是半个小时左右的小组讨论；最后是决策陈述。
“最后的陈述者把握好的话应该能给自己的表现加分啊，那这个最后的陈述者怎么确定呢？没人愿意承担责任或者有竞争怎么办？”高卓很快看完，提出来自己的疑问。
古夏侯没有急着回答，等着几个人都看完，才解释道：“一般情况下，在小组讨论的尾声，各个成员就会根据前面的表现选定下自己心目中的最后陈述者，而往往最终结果都是一致的，那么这个人如果最终表现也一如既往的出色的话，那么他基本上是直接Pass的；而如果这个时候出现了竞争，那么主动放弃的一方基本就不会考虑录用了；另外一种情况是：最终选定的陈述者是所有成员协商出来的，如果和我们的判断一致那就毋庸置疑，如果和我们大多数人的判断有出入，那么就要考虑最终的“协商”是不是公平公正，最终这一组很可能除了那个被选下来的竞争者其他人都放弃掉。”
“同样，最后陈述者迟迟不能决定的，而且相互推诿都不愿意承担责任的，就直接放弃这一小组。”
“实际上，最后陈述者这个角色是面试官考察的重点，我认为与其说是要承担什么风险、责任，还不如说是个很好的展现自己的机会。”
古夏侯洋洋洒洒的解释了好一会儿才停下来，见大家都低头记录着他刚说的一些判断要点，拿起旁边的油性笔走向了门口的白板。
等他回了座位，几个人不约而同朝白板往了过去，却是看到白板上拿油性笔潇洒的写着：“troduceyourselfenglish”（请用英文做自我介绍）。
面试一点钟准时开始，第一批八个人的表现就让高卓他们有点措手不及。
先是几个人自我介绍的时候就差不多都卡了壳，八个人全部介绍完都没超过三分钟。接下来就是沉默，从看材料开始一直到小组讨论都要接近为尾声了，除了一个女孩子怯生生的说了几句，其他人连头都很少抬起来，最后连那个女孩子也不敢说话了。
不要说是高卓他们了，就是古夏侯这会儿也有点摸不着头脑了，他都开始怀疑自己用“群面”是不是太超前了。
最终结果可想而知，等着几个人逃也似的离开会议室，高卓他们一脸不明所以的望着他，等他解释这是什么情况。
“或许是他们也是初次参加这样的面试，准备不足，但是这些人自身的问题也很大，不管好坏连话都说不好还谈他们工作，没什么可惜的，叫下一组吧。”
实际上古夏侯已经没刚才那么自信满满了，可他不能就这么否定了自己，“淡定自若”的劝慰高卓他们。
事实上，确实是老天给古夏侯他们开了个不大不小的玩笑，随机抽出来的这一组都缺乏领导才能，又都不够自信，最终只能是从众沉默着忍受煎熬。
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第二天上午是协会“协调员”的面试，这一次只筛选出了十五所高校，基本都是排名前二十位的，但总共只有二十五个人
原先是准备每所大学选两个人择其一的，但是上外只有一个人来应聘，还有两所学校因为所学专业的关系也只能留下一个人。
因为要考虑到协会成立以后参与公司其它工作的缘故，所以在筛选上很是费了一番周折，有些专业的学生这会儿公司是用不上的，就只能让备选的应聘者顶上。
因为事先有约定：没有在规定时间里把协会办起来是不可能被录用的，所以面试相对而言就要简单的多。
面试只能是在两人间选择谁更适合以后的工作需要，至于他们要怎么开展协会的工作是没办法直接去询问应聘者的。要达到最终目标的途径各种各样，而每个人都各有各的人际关系、网络，只要能按照要求实现最终的目的就行，方法又或者过程并不重要。
雷阳也早早就到了公司，面试的时候一直自信满满的保证自己可以把华理跟交大的协会的都在规定时间里办起来。她本身就是学市场营销的，正是公司需要的，况且从避免资源重叠浪费的角度出发，她也是不二人选。
下午就要开始第一波五组共四十人的群面了，上午面试刚结束，古夏侯就把人叫到了会议室。
今天下午三点一刻之前，古夏侯他们是没课的，袁媛跟齐馨还有其他三个女孩子放学以后也赶了过来。
“群面的题目是一样的，所以每一组面试人员结束以后，你们要确保他们不会跟候场的人交流泄露考题。当然，我们在每组结束的时候也会告知他们，但要防止有些人无意或者故意破坏规则。”古夏侯对下午要在场外服务的几个女生说道。
“高经理，还有高卓你们几个，到时候在外围要注意观察，把我给你们的考评表格上的各项表现都现场把分打出来，还要注上你们观察下来对应聘者的评语。记住，只需要观察就行，不需要有什么交流。”
“宇航，你拿些题目出来分发给大家看一下吧。”
听古夏侯这么说，江宇航把身边的一个纸袋子拎到了会议桌上，从里面拿出来十多张A4纸每人发了一张。
这还是他们第一次见到小组讨论的题目，几个人都认真的看了起来。
小组作业的目的是要讨论出企业怎么在高校推广某种针对年轻人细分市场的新产品，并最终打开上海的市场。
整个程序分成四个部分：第一部分是2分钟左右的自我介绍；接下来就是二十分左右的主题分析；第三部分就是半个小时左右的小组讨论；最后是决策陈述。
“最后的陈述者把握好的话应该能给自己的表现加分啊，那这个最后的陈述者怎么确定呢？没人愿意承担责任或者有竞争怎么办？”高卓很快看完，提出来自己的疑问。
古夏侯没有急着回答，等着几个人都看完，才解释道：“一般情况下，在小组讨论的尾声，各个成员就会根据前面的表现选定下自己心目中的最后陈述者，而往往最终结果都是一致的，那么这个人如果最终表现也一如既往的出色的话，那么他基本上是直接Pass的；而如果这个时候出现了竞争，那么主动放弃的一方基本就不会考虑录用了；另外一种情况是：最终选定的陈述者是所有成员协商出来的，如果和我们的判断一致那就毋庸置疑，如果和我们大多数人的判断有出入，那么就要考虑最终的“协商”是不是公平公正，最终这一组很可能除了那个被选下来的竞争者其他人都放弃掉。”
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“实际上，最后陈述者这个角色是面试官考察的重点，我认为与其说是要承担什么风险、责任，还不如说是个很好的展现自己的机会。”
古夏侯洋洋洒洒的解释了好一会儿才停下来，见大家都低头记录着他刚说的一些判断要点，拿起旁边的油性笔走向了门口的白板。
等他回了座位，几个人不约而同朝白板往了过去，却是看到白板上拿油性笔潇洒的写着：“troduceyourselfenglish”（请用英文做自我介绍）。
面试一点钟准时开始，第一批八个人的表现就让高卓他们有点措手不及。
先是几个人自我介绍的时候就差不多都卡了壳，八个人全部介绍完都没超过三分钟。接下来就是沉默，从看材料开始一直到小组讨论都要接近为尾声了，除了一个女孩子怯生生的说了几句，其他人连头都很少抬起来，最后连那个女孩子也不敢说话了。
不要说是高卓他们了，就是古夏侯这会儿也有点摸不着头脑了，他都开始怀疑自己用“群面”是不是太超前了。
最终结果可想而知，等着几个人逃也似的离开会议室，高卓他们一脸不明所以的望着他，等他解释这是什么情况。
“或许是他们也是初次参加这样的面试，准备不足，但是这些人自身的问题也很大，不管好坏连话都说不好还谈他们工作，没什么可惜的，叫下一组吧。”
实际上古夏侯已经没刚才那么自信满满了，可他不能就这么否定了自己，“淡定自若”的劝慰高卓他们。
事实上，确实是老天给古夏侯他们开了个不大不小的玩笑，随机抽出来的这一组都缺乏领导才能，又都不够自信，最终只能是从众沉默着忍受煎熬。